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L'assistante maternelle accueille chez elle un ou plusieurs enfants moyennant rémunération.
Obligatoirement agréée pour une durée de 5 ans par le conseil général de son département et assurée en responsabilité civile pour son activité professionnelle afin d'exercer en toute légalité, elle est rattachée au service de Protection Maternelle et Infantile (PMI). Elle est encadrée par une puéricultrice qui lui rend régulièrement visite.
Condition de vie, environnement (En particulier la taille, la sécurité et salubrité du logement), mais aussi santé et compétences éducatives de la candidate à l'agrément sont préalablement vérifiées. Une formation obligatoire, prise en charge par le département, complète le dispositif de qualification.
Elle peut être salariée par une crèche familiale qui se charge alors de vous facturer ses services en fonction de vos revenus et l'aide pour tout ce qui relève du suivi médical, psychologique et éducatif de votre enfant.
Plus souvent, elle exerce librement. Ses horaires, son salaire, la durée de garde et les soins à donner à votre enfant sont alors déterminés avec votre accord et peuvent être mentionnés dans un contrat de travail et d'accueil.
Le plus
Le recours à une assistante maternelle agréée constitue un juste milieu entre la crèche collective et la nounou à domicile.
Vous pouvez la recruter où c'est le plus pratique pour vous : près de votre domicile, de votre travail, de l'école où est scolarisé votre aîné…
Votre enfant baigne dans un environnement familial.
Les horaires sont souples, de quelques heures à des journées complètes, et il peut, même fiévreux, être accueilli.
L'assistante maternelle s'occupe personnellement de ses repas et de ses activités et, lorsqu'elle a en charge plusieurs enfants, un climat fraternel s'instaure entre eux. Les psychologues affirment également que ce mode de garde privilégie une relation affectueuse et le respect de ses rythmes, ce qui favorise son développement.
Financièrement, l'AFEAMA, attribuée par la CAF sans condition de ressources, prend en charge toutes les cotisations sociales dues au titre des salaires que vous payez pour la garde de vos enfants de moins de 6 ans. La CAF vous verse également une allocation, non imposable. Cette allocation peut être majorée si vos revenus sont modestes.
Un certain nombre d'employeurs et de communes complètent cette aide.
Enfin, les dépenses restant à votre charge ouvrent droit à une réduction d'impôt de 25 % au titre des frais de garde des enfants de moins de 7 ans. Cette réduction est toutefois plafonnée.
Le moins
Employeurs à part entière (Sauf si elle est rattachée à une crèche familiale), vous devez respecter la réglementation du travail : Déclaration d'embauche à l'URSSAF, établissement de bulletins de salaire, indemnisation des congés payés. Notez cependant que pour rompre le contrat de travail, la procédure est très simplifiée…
" J'en ai fait des tas avant de trouver la bonne ! … ".
Cette constatation, fréquente chez les mamans d'enfants gardés par des assistantes maternelles, risque de vous faire paniquer si vous angoissez à l'idée de vous séparer de votre enfant.
Quelques conseils
Avant de prendre votre décision:
Visitez plusieurs assistantes maternelles, bien avant votre reprise du travail
Vérifiez l'agrément et l'assurance en responsabilité civile professionnelle de l'assistante maternelle
Observez les comportements respectifs de l'enfant et de l'assistante maternelle
Prenez le temps de débattre de vos exigences respectives et notez les réponses obtenues
N'hésitez pas à demander les coordonnées des précédents employeurs
Ne donnez pas suite si le courant ne passe pas au cours du premier rendez-vous
Une fois votre décision prise:
Rédigez un contrat qui indique le plus clairement et le plus complètement possible les conditions de travail de l'employée et d'accueil de votre enfant
Prévoyez une période d'adaptation avant de confier définitivement votre enfant
Instaurez un cahier de liaison pour suivre la journée de votre enfant
Restez vigilante et attentive, tout en maintenant un climat de confiance
Téléphonez dans la journée à l'occasion… Sans néanmoins harceler votre employée
Essayez de rentrer plus tôt si vous avez des doutes.
Carnet d'adresses
Renseignez vous auprès:
De votre mairie
Des crèches de votre arrondissement, de votre commune
De la CAF
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Assistante Maternelle
