Informer votre employeur de votre état n’est pas une obligation en soi. Apprenez vos droits et vos devoirs vis-à-vis de votre employeur.

Toutefois pour bénéficier de la protection sociale, percevoir les indemnités journalières durant la période de congé, vous absenter de votre travail pour effectuer les examens médicaux obligatoires et cela sans perte de rémunération, il est indispensable de l’avertir par lettre recommandée avec accusé de réception faisant mention de la date légale du congé prénatal et postnatal.
N’oubliez pas de lui joindre votre certificat de grossesse.
Partir en congé maternité sans l’avoir prévenu peut être un cas de rupture de contrat.

Durant votre grossesse, vous pouvez démissionner sans effectuer de préavis ni avoir d’indemnités de rupture de contrat à payer.

Facilitez-vous la vie.

L’allaitement pendant le temps de travail
Si au retour de votre congé postnatal votre bébé n’est pas totalement sevré,que deviez encore l’allaiter, vous pouvez disposer d’une heure par jour pendant un an, pendant votre temps de travail, à compter de la naissance.
Cette réduction d’horaires est fractionnée en deux périodes de trente minutes chacune, l’une le matin, l’autre l’après midi. Légalement, cette heure n’est pas rémunérée, mais de nombreuses conventions collectives en prévoient le paiement.

Le congé parental d’éducation
C’est un congé, non rémunéré, que vous ou votre conjoint pouvez prendre, totalement ou partiellement, ensemble ou simultanément, à l’issue du congé de maternité et jusqu’au 3 ans de votre enfant.
La durée de ce congé est de 1 an, renouvelable en 2 fois.
Votre réintégration doit se faire au même niveau de rémunération. Vous retrouverez votre poste ou un poste similaire.
Dans une entreprise de plus de cent salariés, le congé parental ne peut vous être refusé mais vous devez rendre compte d’un an d’ancienneté.
A l’instar, dans une société de moins de cents salariés, l’employeur peut refuser votre demande s’il estime que votre absence lui est préjudiciable.

Afin de rendre légal ce congé, vous devez remplir certaines formalités :

- Avertir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, stipulant le point de départ du congé et sa durée.
- Au moins un mois avant la fin du congé de maternité, lorsque votre congé parental suit immédiatement votre congé maternité,
- Au moins deux mois avant la date du début du congé, lorsque celui-ci ne suit pas immédiatement votre congé maternité,
- Au moins deux mois à l’avance, lorsque vous souhaitez renouveler votre congé,
- Au moins un mois avant la date prévue, lorsque vous souhaitez réduire ou augmenter votre congé parental.

Facilitez-vous la vie.