Bonjour!!!
Je suis la maman de Samuel, un grand garçon de 4ans et demi qui est malvoyant et dyspraxique...
Il est suivi en orthophonie pour un retard de langage qui se compense petit à petit, en psychomotricité pour l'aider à combler ses lacunes et très bientôt en orthoptie.
La prise en charge est relativement lourde, car elle nous demande beaucoup de temps, vu qu'il est suivi dans le privé et que tout est à des endroits différents, et qu'en plus mon mari et moi travaillions et qu'on a un autre petit garçon de 2 ans et demi.
On a été mis en relation par l'ophtalmo de mon fils avec une association de malvoyant qui est en train de nous aider à monter un dossier à la MDPH, ce qui va pouvoir également lui permettre d'avoir droit à un éducateur spécialisé dans sa classe pour l'aider à travailler correctement malgrès sa vue déficiente.
Une opération des yeux se profile également, du coup on s'est renseigné sur nos droits pour pouvoir réduire notre temps de travail, et je suis tombée sur le congé de présence parentale.
J'en ai du coup fait le demande à mon employeur, avec l'appui du médecin de mon fils, mais j'ai quand même peur que ma demande soit refusé, vu qu'ils (mes cadres) m'ont fait comprendre que les handicaps de mon fils n'étaient pas assez "graves"!!!

Du coup j'aurais voulu avoir des avis de parents qui sont déjà passé par là, pourquoi avez vous déjà fait la demande de congé de présence parentale et est+ce que ça a été accepté facilement auprès de vos employeurs??

Merci d'avance

Bonjour!

Tout d'abord, je te souhaite toutes la force possible dans votre quotidien et que les choses vont se posent au fur et à mesure

J'ai bénéficié du congé de présence parental pour mon fils. J'ai pu en profiter à temps plein pendant les 310 jours financés par la CAF. Ce congé est aussi fractionnable, du coup, il te permettrait en effet de te libérer de ton travail tout en bénéficiant d'une indémnisation de la CAF. SAUF si tu touches l'AEH.

Ton employeur n'a pas à connaître le motif pour lequel tu prends ce congé, tu dois juste lui faire un courrier en Recommandé avec AR en joignant un certif médical qui fait état du fait que l'état de santé de ton fils justifie la présence de l'un de ses parents auprès de lui.

Voici ma lettre:

Madame, Monsieur, je vous informe que mon enfant .... est victime d'une malformation et que son état de santé nécessite ma présence à ses côtés.

En vertu de l'article L 122-28-9 du code du travail, je souhaite bénéficier à compter du .... d'un congé de présence parentale. Conformément à la réglementation en vigueur je vous adresse cette demande plus de 15 jours avant la date prévue.
Je vous joins le certificat médical attestant de la durée prévisible de la nécessité de ma présence auprès de mon enfant compte tenu de son état de santé.

Je vous prie d'agréer...."

Mon employeur m'a envoyé une attestation stipulant son accord etmon nouveau statut. Si les conditions sont réunies : lettre postée dans les délais et certif du médecin, ton employeur ne peut pas te refuser le congé, cite lui l'article du code du travail énoncé dans la lettre plus haut.
"Tout salarié dont l'enfant à charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale et remplissant l'une des conditions prévues par l'article L. 512-3 du même code est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants a le droit de bénéficier, pour une période déterminée fixée par décret, d'un congé de présence parentale."

Toi, du coup, il faut que tu précises les modalités du temps partiel dont tu souhaites profiter.

Voilà... J'espère avoir pu t'aider...
Je te souhaite que tout se passe sans encombre pour ta demande... Il y a la loi et ce que les employeurs en font parfois

EDIT : un employeur n'est pas médecin, ça me révolte qu'il ait pu juger la gravité ou non de l'état de santé de ton enfant.

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"Il n'y a rien de plus touchant que le regard extasié d'un enfant devant une fleur, sauf peut-être de voir un adulte qui parvient encore à en faire autant"